Sage présente la toute dernière version de Sage SIRH Lancée en septembre 2005, Sage SIRH (Système d’Informations des Ressources Humaines), est une solution permettant à toute société, organisation et collectivité locale, dès 50 salariés, de gérer simplement et efficacement ses Ressources Humaines. Composé de 3 modules, « Collaboration », « Communication » et « Carrière », le portail RH de Sage offre aussi bien des services dédiés aux salariés que des services managériaux. Aujourd’hui Sage annonce la sortie d’une nouvelle version de son offre Sage SIRH encore plus centrée sur les besoins métiers ! Plus intuitif et plus ergonomique, Sage SIRH bénéficie d’une fonction « Auto Install » garantissant son installation en 30 minutes seulement ! Liens Commerciaux >> Le module «COLLABORATION» : pour optimiser le temps du service RH   Le module Collaboration allège les tâches et les coûts liés aux services administratifs : demande de congés, établissement des plannings, suivi des notes de frais… La nouvelle version propose deux évolutions majeures : • La gestion du temps à la demi-journée Grâce à la gestion à la demi-journée, les demandes de congés deviennent encore plus simples : un seul formulaire suffit. De plus, une fois validé, ce congé peut être transformé en « calendrier personnalisé » immédiatement intégré dans l’agenda du collaborateur (type Outlook), évitant la ressaisie. Sage SIRH permet également une sélection par tranche horaire. Ces éléments, directement reportés sur le planning, permettent à un manager de visualiser, à l’heure prêt, la disponibilité de chaque membre de son équipe.   >> Le module « CARRIERE » : pour valoriser la gestion des compétences   Le module Carrière de Sage SIRH assure l’optimisation de la gestion des entretiens d’évaluation, des circuits de formations ou encore de l’établissement des référentiels. Les compétences de chaque salarié, leur évolution et leurs volontés sont ainsi facilement consultables. Sage SIRH permet une meilleure allocation des ressources en fonction des besoins de l’entreprise. Afin de répondre parfaitement aux attentes en matière de DIF, la partie formation a été complètement repensée : visibilité accrue des demandes, création de formations spécifiques, disponibilité de formations pré-établies via une bibliothèque intégrée. Désormais, le module Carrière de Sage SIRH permet un suivi particulièrement précis des entretiens d’évaluation grâce à l’option « générateur de formulaire ». Outre les deux formulaires pré-existants dans Sage SIRH, le DRH peut désormais créer un formulaire « sur mesure ».     >> Le module « COMMUNICATION » : pour favoriser l’échange des informations   Le module Communication est capable d’assurer l’échange et l’accessibilité d’informations de qualité auprès de tous les acteurs de l’entreprise. Il présente un annuaire et un organigramme interactifs, consultables par l’ensemble des salariés. Ces derniers sont automatiquement mis à jour, grâce au lien direct établi avec la Paie.       A propos de Sage : Sage est le partenaire des entreprises pour leur gestion. Pour garantir une gestion en toute sérénité à ses 4.7 millions de clients dans le monde, Sage s'appuie sur l'expertise de ses 10 000 salariés, sur son réseau de 23 000 partenaires et sur plus de 40 000 experts comptables. Sage accompagne ses clients dans leur croissance, grâce à ses investissements en R&D, qui lui permettent d’anticiper les évolutions légales, fiscales et technologiques, et assure le plus haut niveau de services et d’assistance possible. Son chiffre d'affaires mondial est de 1 130 millions d’euros.