La BMCI poursuit sa stratégie de développement des compétences en interne avec la première promotion de son programme « Passerelles », élaboré en partenariat avec le Groupe ISCAE. La banque a remis les certificats aux collaborateurs ayant achevé ce parcours de formation, lors d’une cérémonie organisée à Casablanca.
Destiné à accompagner les évolutions des métiers bancaires, le programme repose sur une démarche de reskilling et d’upskilling afin de permettre aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences et de renforcer leur expertise dans des fonctions ciblées.
Les deux premières éditions ont suscité 104 candidatures. Au total, 20 collaborateurs ont suivi cette formation certifiante dispensée sur une période de cinq mois, avec un taux de réussite de 100 %.
Pour la BMCI, ce dispositif s’inscrit dans une politique plus large de gestion des talents visant à favoriser l’évolution professionnelle et la mobilité interne. La banque considère également cette initiative comme un levier pour adapter les compétences de ses équipes aux transformations de ses activités.
Cité dans un communiqué, Othmane Arhmir, directeur des Ressources humaines de la BMCI, souligne que le développement des compétences constitue un axe stratégique pour l’établissement. Selon lui, le programme Passerelles traduit la volonté de préparer les collaborateurs aux métiers de demain tout en accompagnant leur progression professionnelle.
Cette initiative s’appuie sur le partenariat noué entre la BMCI et le Groupe ISCAE. Les deux partenaires entendent rapprocher davantage les formations académiques des besoins opérationnels du secteur bancaire et contribuer au développement des compétences.
À travers ce programme, la BMCI réaffirme son engagement en faveur de l’investissement dans son capital humain, en proposant des parcours de formation adaptés aux évolutions de la banque et de son environnement.
