Les travaux du 7e Congrès International en Management se sont ouverts vendredi à Marrakech, avec un appel à repenser les modèles de gestion à partir des réalités africaines.
Organisée par le Laboratoire Nouvelle Pratique de Gestion de la Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales de Marrakech, cette édition se tient sous le thème « Repenser le management en Afrique, entre héritage, innovation et singularité ».
Les participants ont souligné l’importance de développer des approches managériales adaptées aux spécificités culturelles, historiques, sociales et économiques du continent. L’enjeu est de dépasser l’application mécanique de modèles importés pour construire des pratiques plus proches des environnements africains et de leurs dynamiques propres.
Le congrès réunit des universitaires, chercheurs, doctorants, responsables institutionnels, dirigeants d’entreprises et experts venus du Maroc et de plusieurs pays africains. Les échanges portent sur le management des entreprises, la gouvernance publique, l’innovation, la transformation digitale et les défis du développement.
À l’ouverture, le président de l’Université Cadi Ayyad, Belaïd Bougadir, a mis en avant l’intérêt d’une réflexion scientifique sur les pratiques héritées dans les sociétés africaines, tout en explorant de nouvelles approches fondées sur l’innovation, l’échange d’expériences et la valorisation des savoirs locaux.
Cette rencontre s’inscrit dans la dynamique scientifique de l’Université Cadi Ayyad, qui entend contribuer à la production et au partage des connaissances autour des grandes questions contemporaines.
Pour le comité d’organisation, cette édition prolonge les réflexions engagées lors des précédents rendez-vous du réseau des partenaires du congrès. Elle place l’Afrique au centre du débat sur l’évolution du management et sur la nécessité d’inventer des modèles en phase avec les réalités du continent.
Les intervenants ont rappelé que les modèles de gestion les plus diffusés restent largement inspirés d’expériences occidentales. Or, les sociétés africaines disposent de pratiques organisationnelles anciennes, souvent efficaces, qui méritent d’être étudiées, valorisées et intégrées dans les approches managériales actuelles.
Le programme comprend une table ronde consacrée au management en Afrique, ainsi que plusieurs sessions scientifiques sur l’intelligence artificielle, la stratégie, l’innovation, l’entrepreneuriat, la gouvernance publique, les ressources humaines, le développement durable, la transformation digitale, l’intégration économique africaine et les écosystèmes entrepreneuriaux.
