LabelVie a choisi le Forum de l’Emploi Inclusif, tenu le 12 mai 2026 au Palais des Congrès de Salé, pour rappeler la place donnée à l’inclusion dans sa politique de ressources humaines. L’événement, consacré à l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, a réuni des institutions, des associations, des entreprises et des professionnels engagés dans une même dynamique.
Présente au nom du groupe, Kenza Bennani, Directrice Inclusion et Diversité chez LabelVie, a porté ce message d’engagement. Elle a rappelé que l’entreprise inscrit depuis plusieurs années l’emploi inclusif, la diversité et l’égalité des chances dans ses priorités, avec une conviction forte autour du potentiel de chaque personne, indépendamment de son parcours ou de sa situation de handicap.
Le forum a permis à LabelVie de rencontrer de nombreux candidats dans les espaces dédiés au recrutement et au coaching. L’entreprise a mis l’accent sur les compétences, les expériences et les capacités d’évolution, dans une logique qui vise à ouvrir davantage l’accès au monde du travail à des profils encore insuffisamment représentés.
Aux côtés de Handicap International et des partenaires mobilisés, LabelVie a pris part à une initiative nationale pensée comme un lieu de rapprochement entre talents et recruteurs. Plus de vingt entreprises étaient présentes, dans un cadre conçu pour encourager des opportunités professionnelles concrètes.
Kenza Bennani a également rappelé une étape importante du parcours du groupe. Dès 2019, LabelVie a été le premier groupe marocain à recruter en contrat à durée indéterminée des personnes en situation de handicap mental. Aujourd’hui, plusieurs dizaines de collaborateurs en situation de handicap travaillent dans les différentes enseignes et métiers du groupe, aussi bien dans les fonctions support que dans les postes cadres et les métiers opérationnels en magasin.
Cette participation s’inscrit dans une démarche plus large d’adaptation des pratiques RH. LabelVie poursuit ses efforts pour élargir ses viviers de talents, renforcer l’accessibilité de son environnement professionnel et inscrire l’inclusion dans le fonctionnement quotidien de ses équipes.
À travers la voix de Kenza Bennani et sa présence au Forum de l’Emploi Inclusif, LabelVie réaffirme son ambition de contribuer à un marché de l’emploi plus ouvert, où les compétences priment sur les freins et où la diversité devient un levier d’intégration durable.
