Dans un monde professionnel où la frontière entre performance et épuisement est de plus en plus ténue, une initiative pourrait bien redéfinir les contours du bien-être au travail au Maroc. Son nom : Fitpass. À mi-chemin entre la technologie, la prévention santé et l’innovation RH, cette plateforme d’accès à des activités sportives et de détente vise à transformer la culture d’entreprise, en misant sur un facteur souvent négligé mais essentiel : le corps.
Du sport en entreprise à la santé systémique
Le concept de Fitpass Maroc est simple, mais son ambition est grande : permettre aux salariés, via un abonnement pris en charge par l’entreprise, d’accéder chaque jour à une activité physique ou de bien-être. Le tout à travers une application mobile fluide, dans un réseau national de partenaires. De la salle de sport à l’espace de yoga, du centre de natation au studio de relaxation, la promesse est celle d’un accès sans contrainte, géographiquement adapté, et inclusif.
Mais ce qui distingue Fitpass d’une simple carte multisport, c’est la manière dont il s’intègre dans une nouvelle vision du travail. « Il ne s’agit pas seulement de proposer des séances de sport. Il s’agit de repenser le lien entre santé, engagement et performance », explique Benoît Thely, Directeur International de Fitpass. « L’entreprise devient un acteur de santé préventive, pas seulement un lieu de production. »
Un outil RH devenu levier de transformation sociale
Le timing n’est pas anodin. Post-pandémie, les directions des ressources humaines sont confrontées à de nouveaux défis : recruter dans un marché concurrentiel, fidéliser une génération en quête de sens, et prévenir les risques psychosociaux devenus omniprésents. Burn-out, anxiété, perte de motivation… les signaux d’alerte sont clairs.
C’est là que Fitpass entend jouer un rôle décisif. En ciblant uniquement les entreprises (modèle B2B), la plateforme se positionne comme un outil stratégique pour les DRH, offrant un avantage social moderne, non stigmatisant, et facilement déployable.
Selon une étude interne menée par Fitpass auprès de DRH marocains, 82 % estiment que le bien-être physique et mental sera un critère d’attractivité majeur d’ici 2027, devant même les classiques comme le salaire ou le statut. Cette prise de conscience trouve désormais une réponse concrète.
Flexibilité, territorialité, engagement : un triptyque gagnant
À Casablanca, première ville de déploiement, les retours sont prometteurs : plus de 60 types d’activités disponibles, des centaines d’utilisateurs actifs, et un écosystème en expansion dans d’autres grandes villes. Ce maillage territorial est essentiel : il permet à chaque salarié, qu’il soit basé dans un centre-ville ou en périphérie, de bénéficier du service.
La force du modèle repose sur sa flexibilité : aucun engagement ni pour l’employeur ni pour le salarié. Cette souplesse séduit, notamment dans les entreprises multi-sites ou dans les secteurs à forte mobilité.
Mais surtout, Fitpass incarne une nouvelle forme d’engagement de l’entreprise envers ses collaborateurs. Ce n’est plus seulement une question de “QVT” (qualité de vie au travail) en théorie, mais de passer à l’action, quotidiennement.
Un enjeu sociétal au-delà de l’entreprise
En toile de fond, Fitpass s’inscrit aussi dans une dynamique plus large : celle de la santé publique et de la responsabilité sociale des entreprises. Au Maroc, selon les dernières données de la CNSS, les troubles musculo-squelettiques et les pathologies liées au stress sont parmi les premières causes d’arrêt de travail. Promouvoir une activité physique régulière, c’est donc aussi agir sur les coûts indirects de la santé, tout en renforçant la résilience sociale.
À l’heure où la RSE devient un critère d’évaluation autant qu’un levier de croissance, Fitpass se présente comme un outil à impact : mesurable, humain, et aligné sur les grandes transitions du monde du travail.
Vers un nouveau contrat social dans l’entreprise ?
Plus qu’un simple service, Fitpass Maroc pourrait bien être le révélateur d’un changement de paradigme : celui d’un monde professionnel où le salarié est reconnu dans sa globalité – corps, esprit, motivation. Et où le bien-être n’est plus un bonus, mais une condition essentielle à la performance durable.
Le pari est audacieux. Mais à voir l’accueil réservé par les DRH pionniers, il semble que le Maroc soit prêt à inscrire le sport et la santé au cœur même de son avenir professionnel.
